Mentoring liderów w organizacji
Co możesz uzyskać dzięki współpracy
Pełnisz funkcję wymagającą zarządzania zespołem oraz
Masz poczucie, że pomimo wielu odbytych szkoleń w Twoim zespole lub organizacji wiedza zdobyta na szkoleniach nie przekłada się na widoczne w praktyce efekty.
Wiesz co powinnaś lub powinieneś zmienić w swoim sposobie zarządzania, ale mimo to w praktyce stosujesz ciągle te same metody.
Borykasz się z brakiem motywacji w zespole, a chciałabyś lub chciałbyś ludzie w Twoim zespole byli bardziej samodzielni.
Dzięki współpracy zyskujesz
Wdrożysz w swojej praktyce znane Ci w teorii narzędzia lub umiejętności i zaczniesz odczuwać efekty ich działania.
Odkryjesz sposoby budowania pozycji w zespole w oparciu o Twoje mocne strony i wartości.
Zaczniesz świadomie budować zespół i kształtować jego sposoby działania
Nauczysz się udzielać informacji zwrotnej, która wpływa pozytywnie na zespół.
Uzyskasz dodatkową perspektywę na motywację w zespole i zobaczysz nowe możliwości jej poprawy.
Rozwiniesz asertywność i odwagę w komunikacji z zespołem oraz dyrekcją.
Jak to działa
01
Cel
Proces 10-ciu spotkań jest skoncentrowany na wzmocnieniu Twoich kompetencji przywódczych w miejscu pracy.
02
Definicja efektu
W trakcie pierwsze spotkania ustalasz jakiego efektu oczekujesz rozwijając swoje umiejętności w praktyce zawodowej.
03
Główny obszar
Określasz najważniejsze obszary, na których aktualnie potrzebujesz się skupić, żeby najszybciej osiągnąć efekt.
04
Monitoring postępu
Identyfikujesz bariery, które do tej pory utrudniały Tobie wdrożenie nowych sposobów działania i opracowujesz strategie ich obejścia.
05
Realizacja
Wdrażasz nowe działania i w życzliwej i otwartej rozmowie analizujesz wnioski i refleksje … i wprowadzasz kolejne kroki.
Porozmawiajmy
Zadzwoń 668 551 181 lub napisz monika@maymaciejewska.pl. Razem ustalimy zakres współpracy, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.